12 Sep Rebranding: qué es, cuándo hacerlo y cómo funciona

Rebranding: qué es, cuándo hacerlo y cómo renovar una marca

El rebranding es el proceso mediante el cual una marca revisa y transforma total o parcialmente su identidad con el objetivo de adaptarse a una nueva realidad, mejorar su posicionamiento o conseguir que la imagen que proyecta represente mejor quién es actualmente.

Puede implicar cambios en el logotipo, los colores, las tipografías, el estilo gráfico, el tono de comunicación, el posicionamiento o incluso el propio nombre de la marca.

Sin embargo, hacer un rebranding no consiste simplemente en modernizar un logo porque parezca antiguo. Para que tenga sentido debe existir una razón estratégica detrás del cambio.

Una marca puede haber evolucionado, dirigirse ahora a otro público, ofrecer nuevos servicios o haber crecido mucho desde que se creó su identidad original. Cuando la imagen deja de representar correctamente esa realidad, puede ser el momento de plantearse un rediseño de marca.

¿Qué es un rebranding?

El término rebranding hace referencia al proceso de replantear y modificar la manera en la que una marca se presenta y es percibida.

La profundidad de ese cambio puede variar enormemente.

En algunos casos basta con actualizar determinados elementos visuales manteniendo la esencia original. En otros, puede ser necesario reconstruir prácticamente todo el sistema de identidad.

Un proceso de rebranding puede afectar a elementos como:

• Logotipo.
• Símbolo de marca.
• Paleta de colores.
• Tipografías corporativas.
• Estilo gráfico.
• Fotografía o ilustración.
• Iconografía.
• Packaging.
• Página web.
• Materiales corporativos.
• Tono de comunicación.
• Posicionamiento.
• Valores y personalidad de marca.
• Nombre o naming.

 

Por tanto, un rebranding puede ser principalmente visual o formar parte de una transformación mucho más profunda de la propia marca.

¿Para qué sirve un rebranding?

El objetivo de un rebranding no debería ser simplemente conseguir que una empresa “parezca más moderna”.

Su función es alinear la identidad de la marca con su situación actual y con la dirección hacia la que quiere avanzar.

Un rebranding puede servir para:

• Actualizar una identidad visual que se ha quedado anticuada.
• Reflejar la evolución de una empresa.
• Atraer a un nuevo público.
• Diferenciarse mejor de la competencia.
• Profesionalizar la imagen de una empresa.
• Unificar una identidad que ha ido perdiendo coherencia.
• Comunicar un nuevo posicionamiento.
• Adaptar la marca a nuevos productos o servicios.
• Mejorar su funcionamiento en entornos digitales.
• Resolver problemas técnicos del logotipo o del sistema visual existente.

 

El cambio debe responder siempre a una necesidad concreta. Si no existe un problema que resolver, modificar una identidad únicamente por seguir una tendencia puede generar más inconvenientes que beneficios.

¿Cuándo conviene hacer un rebranding?

No existe una fecha de caducidad para una identidad visual. Una marca no necesita renovarse automáticamente cada cinco o diez años.

Hay identidades que funcionan durante décadas y otras que necesitan revisarse poco después de su creación porque nunca llegaron a resolver correctamente las necesidades de la empresa.

Estas son algunas de las situaciones en las que puede tener sentido plantearse un rebranding.

1. La empresa ha evolucionado pero su imagen sigue siendo la misma

Es una situación muy habitual.

Una empresa puede comenzar siendo un pequeño proyecto y, con el tiempo, profesionalizarse, ampliar servicios, aumentar precios, contratar equipo o trabajar con clientes mucho mayores.

Sin embargo, su identidad puede seguir siendo aquella que se creó rápidamente al comenzar.

Cuando existe una diferencia evidente entre la calidad real del negocio y la imagen que proyecta, un rebranding puede ayudar a cerrar esa distancia.

2. El logotipo ha quedado anticuado

Una identidad puede estar muy vinculada a las tendencias visuales del momento en el que fue creada.

Con el paso del tiempo pueden aparecer problemas como:

• Tipografías que transmiten una estética anticuada.
• Exceso de efectos.
• Degradados difíciles de reproducir.
• Sombras o volúmenes innecesarios.
• Demasiados detalles.
• Una construcción poco flexible.

 

Esto no significa que todas las marcas antiguas necesiten modernizarse. Una buena identidad puede conservar precisamente aquello que la hace reconocible y actualizar solo los aspectos que realmente han envejecido.

3. La marca no funciona bien en digital

Muchas identidades fueron diseñadas pensando principalmente en aplicaciones impresas.

Actualmente una marca puede necesitar funcionar en:

• Una fotografía de perfil de pocos píxeles.
• Una aplicación móvil.
• Un favicon.
• Una página web.
• Redes sociales.
• Vídeos.
• Newsletters.
• Interfaces digitales.

 

Si el logotipo pierde legibilidad cuando se reduce, tiene proporciones difíciles de adaptar o carece de versiones alternativas, puede resultar necesario revisar el sistema.

El test de reducción permite comprobar precisamente hasta qué tamaño una marca mantiene correctamente su reconocimiento y legibilidad.

4. La identidad visual es inconsistente

A veces el problema no es que la marca tenga malos elementos, sino que no existe un sistema que indique cómo utilizarlos.

Después de años creando materiales pueden empezar a aparecer:

• Distintos tonos del supuesto color corporativo.
• Varias tipografías sin relación entre ellas.
• Diferentes versiones del logotipo.
• Estilos gráficos contradictorios.
• Publicaciones en redes que parecen de empresas diferentes.

 

Un rebranding puede servir para ordenar todo este material y construir una identidad coherente.

Posteriormente, sus normas pueden recogerse en un brandbook o manual de identidad para facilitar su aplicación futura.

5. La empresa quiere cambiar su posicionamiento

Una empresa puede decidir abandonar un segmento de mercado y dirigirse a otro distinto.

Por ejemplo, una marca inicialmente orientada a competir principalmente por precio puede evolucionar hacia una propuesta premium.

Si la percepción visual continúa asociada al posicionamiento anterior, puede existir una contradicción entre lo que la empresa quiere comunicar y lo que el público percibe.

En estos casos, el rebranding puede ayudar a acompañar ese cambio estratégico.

6. El público objetivo ha cambiado

Las empresas evolucionan y sus clientes también.

Puede ocurrir que una marca creada inicialmente para un determinado perfil de consumidor descubra una oportunidad mucho mayor en otro segmento.

La identidad deberá analizarse para comprobar si continúa conectando con las personas a las que ahora necesita dirigirse.

7. La empresa ha ampliado sus productos o servicios

Algunas marcas nacen asociadas a un producto muy concreto.

Cuando posteriormente amplían su oferta, el nombre, el símbolo o el lenguaje visual pueden resultar demasiado restrictivos.

Un rebranding puede ayudar a crear una identidad suficientemente flexible para representar una oferta más amplia.

8. La marca se parece demasiado a su competencia

En algunos sectores es habitual encontrar códigos visuales muy repetidos.

Cuando todas las empresas utilizan los mismos colores, tipografías, símbolos y estilos fotográficos, diferenciarse se vuelve mucho más difícil.

Un rebranding puede ser una oportunidad para construir un territorio visual propio.

9. La identidad original nunca se desarrolló profesionalmente

Muchos proyectos comienzan creando un logotipo de manera rápida porque todavía no existe presupuesto o porque la prioridad es simplemente lanzar el negocio.

Eso puede ser perfectamente razonable en una primera etapa.

El problema aparece cuando la empresa crece pero continúa utilizando una identidad improvisada que ya no corresponde con su nivel profesional.

Si tu negocio ha llegado a ese punto, puedes consultar mi servicio de diseño y rediseño de logotipos e identidad visual. Un rebranding profesional permite conservar aquello que ya tiene valor en tu marca y reconstruir lo que actualmente está limitando su imagen.

Señales de que tu marca puede necesitar un rebranding

No siempre resulta evidente determinar si una identidad necesita realmente cambiar.

Algunas señales que pueden ayudarte a detectarlo son:

• Te da reparo enseñar tu logotipo.
• Sientes que tu web y tus redes no reflejan el nivel real de tu negocio.
• Cada pieza gráfica utiliza un estilo diferente.
• Tu logotipo funciona mal a tamaños pequeños.
• Tu empresa ofrece cosas muy diferentes a cuando se creó la identidad.
• Has cambiado de público objetivo.
• Quieres posicionarte en un segmento más profesional o premium.
• Tus competidores tienen identidades demasiado parecidas a la tuya.
• No tienes definidos colores ni tipografías corporativas.
• No sabes qué versión del logo deberías utilizar en cada situación.
• Tu identidad depende demasiado de tendencias que ya han envejecido.
• El diseño actual dificulta el crecimiento de la marca.

 

Una única señal no significa necesariamente que debas cambiar toda la identidad, pero la acumulación de varios de estos problemas sí puede justificar una revisión profesional.

Rebranding no significa empezar de cero

Uno de los errores más frecuentes consiste en pensar que un rebranding obliga a eliminar absolutamente todo lo anterior.

No tiene por qué ser así.

Una marca puede haber construido durante años un importante reconocimiento alrededor de determinados elementos:

• Un color.
• Una forma.
• Una tipografía.
• Un símbolo.
• Una inicial.
• Una determinada composición.

 

Eliminar todos esos códigos sin una razón puede significar perder parte del reconocimiento acumulado.

Un buen proceso de rebranding analiza primero qué merece conservarse, qué necesita evolucionar y qué debería eliminarse.

Tipos de rebranding

No todos los procesos de rebranding tienen la misma profundidad.

Rebranding parcial

En un rebranding parcial se mantiene buena parte de la identidad existente y se actualizan determinados elementos.

Puede incluir:

• Refinamiento del logotipo.
• Nueva tipografía.
• Ajuste de colores.
• Simplificación del símbolo.
• Nuevas composiciones.
• Ampliación del sistema gráfico.

 

Es especialmente útil cuando la marca posee reconocimiento y una base sólida, pero necesita adaptarse a nuevas necesidades.

Rebranding completo

Un rebranding completo implica replantear la identidad de manera mucho más profunda.

Puede incluir cambios en el posicionamiento, nombre, logotipo, paleta, tipografías, personalidad y lenguaje visual.

Suele ser necesario cuando existe una transformación importante en la propia empresa o cuando la identidad anterior presenta problemas difíciles de resolver mediante pequeños ajustes.

Diferencia entre rebranding, restyling y rediseño de logotipo

Aunque estos conceptos están relacionados, no significan exactamente lo mismo.

Rediseño de logotipo

Se concentra principalmente en modificar el identificador gráfico de la marca.

Puede cambiar su tipografía, símbolo, proporciones, construcción o composición sin alterar necesariamente el resto de la estrategia.

Restyling o brand refresh

Consiste normalmente en una actualización más ligera.

La esencia de la identidad se conserva pero algunos elementos se refinan para modernizarla o mejorar su funcionamiento.

Rebranding

El rebranding tiene un alcance potencialmente mucho mayor.

Puede afectar tanto a la identidad visual como al posicionamiento, la personalidad y la manera en la que la empresa quiere ser percibida.

Por eso, cambiar el logo no equivale automáticamente a hacer un rebranding.

¿Cómo se hace un rebranding?

El proceso concreto depende de cada proyecto, pero normalmente debería comenzar con análisis y estrategia antes de llegar al diseño.

1. Analizar la marca actual

Antes de cambiar nada conviene comprender qué está funcionando y qué no.

Se puede analizar:

• Identidad visual actual.
• Percepción de marca.
• Competencia.
• Público objetivo.
• Posicionamiento.
• Aplicaciones existentes.
• Problemas técnicos del logotipo.

2. Definir el motivo del cambio

El proyecto necesita un objetivo claro.

“Queremos algo más moderno” suele ser demasiado ambiguo.

Es mucho más útil determinar necesidades concretas como:

• Queremos atraer a empresas de mayor tamaño.
• Necesitamos una identidad más flexible para entornos digitales.
• Hemos ampliado nuestros servicios.
• Nuestra imagen parece menos profesional que nuestro negocio.
• Necesitamos diferenciarnos mejor de nuestros competidores.

3. Crear un briefing de rebranding

El briefing permite ordenar la información necesaria antes de comenzar el proceso creativo.

Debe ayudar a definir el punto de partida, los objetivos, el público, la competencia, las limitaciones y las necesidades reales de la nueva identidad.

4. Establecer qué debe conservarse

Antes de eliminar la identidad anterior conviene identificar sus activos más valiosos.

Un determinado color, símbolo o rasgo tipográfico puede tener un fuerte reconocimiento y merecer evolucionar en lugar de desaparecer.

5. Definir el nuevo territorio visual

A partir de la estrategia pueden explorarse diferentes direcciones creativas.

Herramientas como el moodboard ayudan a visualizar posibles estilos, referencias, tonos, colores y recursos antes de desarrollar la identidad definitiva.

6. Rediseñar el logotipo

Cuando el logotipo actual ya no responde a las necesidades de la marca, puede evolucionarse o reconstruirse.

Durante este proceso deben tenerse en cuenta aspectos como:

• Reconocimiento.
• Legibilidad.
• Versatilidad.
• Diferenciación.
• Reducción.
• Aplicación digital.
• Reproducción impresa.

7. Construir el sistema de identidad

El nuevo logotipo debe convivir con:

• Colores corporativos.
• Tipografías.
• Elementos gráficos.
• Fotografía.
• Ilustración.
• Iconografía.
• Criterios de composición.

 

Es precisamente este conjunto el que convierte un simple rediseño gráfico en una identidad coherente.

8. Probar la identidad en aplicaciones reales

Antes de cerrar el proyecto conviene comprobar cómo funciona en los soportes que realmente utilizará la empresa.

Por ejemplo:

• Web.
• Redes sociales.
• Presentaciones.
• Tarjetas.
• Packaging.
• Cartelería.
• Documentos corporativos.

9. Crear las normas de utilización

Una vez definido el nuevo sistema, sus principales reglas pueden recogerse en un brandbook o manual de identidad corporativa.

De esta manera la nueva identidad podrá mantenerse correctamente cuando empiece a utilizarse en diferentes contextos.

10. Planificar el lanzamiento

El rebranding no termina al entregar los archivos finales.

También hay que decidir cómo y cuándo sustituir la identidad anterior.

Puede ser necesario actualizar:

• Página web.
• Redes sociales.
• Firmas de correo.
• Documentos.
• Presentaciones.
• Material comercial.
• Packaging.
• Señalética.
• Perfiles en plataformas externas.

¿Por qué hacer un rebranding con un diseñador profesional?

Un rebranding afecta directamente a la manera en la que clientes, proveedores y público perciben una empresa.

Por eso, reducir el proceso a elegir una nueva tipografía o cambiar los colores puede generar una identidad visualmente diferente pero no necesariamente mejor.

Trabajar con un profesional permite abordar el proyecto desde diferentes dimensiones.

Analizar antes de diseñar

El objetivo no es cambiar por cambiar, sino comprender qué problemas necesita resolver la identidad.

Conservar el reconocimiento existente

Cuando una marca ya tiene trayectoria, resulta especialmente importante detectar qué elementos tienen valor y deberían mantenerse.

Crear una identidad diferenciada

Un diseñador puede estudiar el contexto competitivo y evitar soluciones excesivamente genéricas o similares a las que utilizan otras empresas del sector.

Resolver necesidades técnicas

Un logotipo profesional debe funcionar correctamente en distintos tamaños, colores, soportes y métodos de reproducción.

Construir un sistema, no únicamente un logo

El verdadero valor de una identidad está en que pueda aplicarse de forma consistente.

Por eso deben definirse también paleta, tipografías, versiones, elementos gráficos y normas de utilización.

Si tu marca ha evolucionado y su imagen ya no representa el nivel, personalidad o dirección actual de tu negocio, puedo ayudarte a rediseñarla. Puedes consultar mi servicio de rebranding, diseño de logotipos e identidad visual para ver cómo podemos construir una identidad que funcione realmente para la nueva etapa de tu proyecto.

¿Por qué no conviene hacer un rebranding únicamente siguiendo tendencias?

Las tendencias pueden ofrecer referencias interesantes, pero no deberían convertirse en la principal razón para rediseñar una identidad.

Si todas las marcas adoptan el mismo estilo del momento, la diferenciación disminuye.

Además, aquello que hoy parece contemporáneo puede quedar rápidamente asociado a una época muy concreta.

Una identidad debería intentar encontrar un equilibrio entre:

• Actualidad.
• Personalidad propia.
• Funcionalidad.
• Coherencia.
• Durabilidad.

 

El objetivo no es evitar cualquier tendencia, sino utilizarlas con criterio cuando resulten adecuadas para la marca.

Errores frecuentes al hacer un rebranding

Cambiar demasiado sin necesidad

Eliminar todos los elementos reconocibles puede provocar que clientes habituales dejen de identificar inmediatamente la marca.

Cambiar demasiado poco

En el extremo contrario, realizar modificaciones casi imperceptibles no solucionará problemas estructurales si la identidad necesita una transformación profunda.

Rediseñar únicamente el logotipo

Una identidad inconsistente seguirá siéndolo aunque se sustituya el logo si no se revisa el resto del sistema.

No estudiar a la competencia

Puede terminar creándose una identidad atractiva pero excesivamente parecida a otras marcas del mismo sector.

No pensar en aplicaciones reales

Un diseño puede funcionar perfectamente sobre una presentación de proyecto y fallar posteriormente en una web, un icono pequeño o una impresión a una tinta.

Tomar decisiones únicamente por gustos personales

La identidad debe responder a los objetivos de la marca y a su público, no exclusivamente a las preferencias personales de quien dirige la empresa.

No planificar la transición

Mantener durante demasiado tiempo versiones nuevas y antiguas simultáneamente puede generar confusión.

¿Qué se mantiene en un buen rebranding?

Un buen proceso no pregunta únicamente “¿qué cambiamos?”, sino también “¿qué merece quedarse?”.

Puede resultar conveniente conservar:

• Un color fuertemente asociado a la empresa.
• Una forma reconocible.
• Parte del símbolo.
• Una determinada inicial.
• La estructura general del logotipo.
• Un recurso gráfico característico.

 

Conservar estos activos permite que el público siga reconociendo la marca mientras percibe claramente su evolución.

Rebranding e identidad visual

Una de las partes más visibles del proceso es la actualización de la identidad de marca.

Esta puede incluir:

• Nuevo logotipo o evolución del existente.
• Nueva paleta de colores corporativos.
• Nuevas tipografías.
• Sistema de iconos.
• Recursos gráficos.
• Dirección fotográfica.
• Ilustración.
• Composiciones.
• Aplicaciones.

 

Todos estos recursos deberían partir de una misma idea y permitir que la marca resulte reconocible incluso cuando el logotipo no aparece de forma protagonista.

Rebranding para pequeñas empresas

El rebranding no es algo reservado únicamente a grandes compañías.

De hecho, es bastante habitual que una pequeña empresa llegue a necesitarlo precisamente porque su identidad inicial se creó cuando todavía estaba comenzando.

A medida que el negocio crece pueden cambiar:

• Sus clientes.
• Sus precios.
• Sus servicios.
• Su equipo.
• Su posicionamiento.
• Su competencia.

 

La identidad debería acompañar esa evolución.

Esto no significa que una pequeña empresa necesite una transformación enorme. El alcance puede adaptarse a sus necesidades reales.

Rebranding para marcas personales

Las marcas personales también evolucionan.

Un profesional puede comenzar ofreciendo un determinado servicio y, años después, especializarse, trabajar con clientes diferentes o posicionarse en un nivel completamente distinto.

Cuando la imagen continúa representando una etapa profesional que ya ha quedado atrás, puede tener sentido actualizarla.

En estos casos el objetivo suele ser conservar la personalidad y el reconocimiento conseguido, pero construir una identidad más alineada con la nueva etapa.

¿Cuánto cuesta un rebranding?

No existe un precio universal porque dos proyectos de rebranding pueden tener alcances completamente diferentes.

Para calcularlo es necesario determinar:

• Qué problemas presenta la identidad actual.
• Si debe mantenerse o rediseñarse el logotipo.
• Cuántas versiones necesita.
• Qué elementos gráficos deben desarrollarse.
• Qué aplicaciones será necesario diseñar.
• Si se necesita un manual de identidad.
• Si también deben revisarse aspectos estratégicos.

 

Un pequeño ajuste visual no requiere el mismo trabajo que reconstruir completamente la identidad de una empresa.

Si estás valorando renovar tu marca, puedes ver mi servicio de diseño y rediseño profesional de logotipos e identidad visual. A partir de las necesidades de tu proyecto se puede definir qué merece conservarse y qué necesita evolucionar, evitando cambiar elementos únicamente por cambiar.

¿Cuándo NO conviene hacer un rebranding?

También existen situaciones en las que quizá no sea el momento adecuado.

Por ejemplo:

• Simplemente te has cansado de ver tu logotipo.
• Quieres copiar una tendencia concreta.
• No existe ningún problema real de identidad.
• No tienes claro hacia dónde evoluciona el negocio.
• La marca acaba de lanzarse y todavía no ha tenido tiempo de consolidarse.
• El verdadero problema está en el producto, servicio o estrategia y no en la identidad.

 

El diseño puede ayudar a comunicar mejor una empresa, pero no debería utilizarse para intentar solucionar problemas que pertenecen a otras áreas del negocio.

¿Cómo saber si necesitas un rebranding completo o solo actualizar el logo?

La respuesta depende de dónde se encuentre el problema.

Si la empresa tiene un posicionamiento claro, una paleta reconocible y un lenguaje visual consistente, pero el logotipo presenta determinados problemas técnicos, quizá sea suficiente con rediseñar o refinar ese elemento.

En cambio, si la marca carece de coherencia, ha cambiado de público, necesita reposicionarse y utiliza elementos visuales que ya no representan su personalidad, probablemente sea necesario trabajar la identidad de manera más amplia.

Antes de decidir el alcance conviene realizar una valoración del sistema existente.

Preguntas frecuentes sobre rebranding

¿Qué significa rebranding?

Rebranding es el proceso de revisar y transformar una marca para adaptar su identidad, posicionamiento o comunicación a nuevas necesidades.

¿Qué es un rebranding de marca?

Es una renovación parcial o completa de la forma en la que una marca se presenta y quiere ser percibida. Puede afectar al logotipo, colores, tipografías, lenguaje visual, comunicación y posicionamiento.

¿Un rebranding implica cambiar el logo?

No necesariamente. El logotipo puede conservarse, refinarse o rediseñarse dependiendo de los problemas y objetivos del proyecto.

¿Cada cuánto tiempo debe hacerse un rebranding?

No existe una frecuencia correcta. Una identidad debería cambiar cuando exista una razón estratégica o funcional para hacerlo, no simplemente porque haya pasado un determinado número de años.

¿Cuál es la diferencia entre rebranding y rediseño?

Un rediseño puede afectar únicamente a determinados elementos gráficos, mientras que un rebranding puede implicar una revisión mucho más amplia de la identidad y el posicionamiento de la marca.

¿Se puede hacer un rebranding sin perder reconocimiento?

Sí. Precisamente uno de los objetivos de un buen rebranding puede ser evolucionar la identidad conservando aquellos códigos visuales que el público ya asocia con la marca.

¿Necesito un diseñador para hacer un rebranding?

Si la identidad tiene importancia comercial y va a utilizarse de forma profesional, contar con un diseñador especializado ayuda a analizar el sistema existente, detectar qué merece conservarse, resolver problemas técnicos y crear una identidad coherente en lugar de limitarse a modificar superficialmente el logotipo.

¿Necesitas hacer un rebranding de tu marca?

Si tu negocio ha evolucionado pero su imagen se ha quedado atrás, un rebranding puede ayudarte a conseguir que la percepción externa vuelva a estar a la altura de la realidad de tu proyecto.

El objetivo no debería ser borrar todo lo construido, sino identificar qué funciona, conservar el reconocimiento que ya existe y rediseñar aquello que está limitando a la marca.

Si estás pensando en renovar tu identidad, puedes ver mi servicio de rebranding, diseño de logotipos e identidad visual. Trabajo el rediseño desde el conjunto de la marca para conseguir una identidad coherente, profesional y preparada para funcionar en sus diferentes aplicaciones.

Conclusión: un rebranding debe tener una razón

El rebranding puede ser una herramienta muy potente cuando una empresa ha evolucionado y su identidad visual ya no representa quién es, dónde se encuentra o hacia dónde quiere dirigirse.

Puede consistir en una actualización progresiva o en una transformación completa, pero en ambos casos debería partir de un análisis previo.

No se trata simplemente de cambiar colores, sustituir una tipografía o seguir las tendencias del momento. Se trata de construir una identidad capaz de representar mejor la nueva etapa de la marca sin perder innecesariamente el reconocimiento que ya ha conseguido.

Si has detectado que tu logotipo se ha quedado anticuado, tu identidad no funciona correctamente en digital o la imagen de tu negocio ya no corresponde con su nivel actual, puedes consultar mi servicio de diseño y rediseño de logotipos e identidad de marca y valorar cómo plantear esa evolución de forma profesional.